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"Nom(s) et Prénom(s) de l'employé(e)"
"Adresse"
"Code postal et Ville"
Tél : "Numéro de téléphone"
à "Mr ou Mme" "Nom et Prénom de l'employeur"
"Adresse"
"Code postal et Ville"
à ..............................."Ville",
le ......................."Date"
Objet : Démission
"Madame ou Monsieur" ,
Je suis au regret de vous informer que vous n'accueillerai plus votre enfant
...................................."Nom Prénom
de l'enfant" à compter du
..........................................."Date du dernier jour d'accueil".
"Il est possible de donner le motif de la démission"
Aucun préavis ne sera effectué, le
contrat ayant été conclu le
................................."date de signature du contrat" et la
période de préavis étant de …………………………"période prévue au
contrat" .
Vous voudrez donc bien me remettre les documents suivants à l'issue de la
dernière journée d'accueil: une attestation Assedic, un certificat de travail,
ainsi que mon dernier bulletin de salaire.
Veuillez agréer, "Madame ou Monsieur", mes
sincères salutations.
"Nom et Prénom de l'employé(e)"
"Signature"
Il est important de respecter le délai de préavis.
- la période d'essai ne peut excéder 3 mois si l'accueil s'effectue sur 1, 2, ou 3 jours par semaine. Il sera de 2 mois maximum si l'accueil s'effectue sur 4 jours et plus par semaine.
- Le préavis est de 15 jours si l'enfant est accueilli depuis moins d'un an.
- Dès un an d'ancienneté, le délai de préavis passe à un mois.
Selon la raison de la démission, il peut être bon d'en noter le motif sur la lettre afin de pouvoir prétendre aux indemnités de l'assedic.